Active 365 W femme

Le pantalon Odlo Active 365 pour femme vous fait profiter d’un confort intense après votre séance de sport.

Son molleton est composé de polyester et de coton pour une gestion de l’humidité optimale et un toucher doux.

Sa taille extensible à cordon de serrage vous permet d’ajuster la tenue. 

Trois poches, dont une zippée, accueillent vos effets personnels.

Notre mannequin Natacha, mesure 1m75 et porte une taille S.

Points clés du pantalon Odlo Active 365

• Idéal pour les sorties quotidiennes et les jours de repos
• Molleton doux : confort
• Taille extensible : ajustement
• Cordon de serrage : maintien
• Coton et polyester : gestion de l’humidité et douceur
• 3 poches dont 1 zippée
• Coloris : gris foncé chiné

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Fair Wear

ODLO est membre, avec un statut de leader, de la Fair Wear Foundation (FWF), qui s’efforce d’améliorer les conditions de travail dans l’industrie textile à travers le monde. La FWF vérifie que les producteurs respectent leur code de conduite et apportent les améliorations nécessaires. En tant qu’initiative multipartite, l’indépendance de la FWF est garantie car elle est régie par des syndicats, des ONG et des associations d’entreprises. La transparence et la responsabilité sont des principes clés de l’organisation.

Les membres de la FWF travaillent à l’amélioration des conditions de travail dans les usines qui produisent des textiles cousus dans le monde entier. La base de la collaboration entre la FWF et ses membres est son code de pratiques de travail. Huit normes de travail forment le cœur de ce code de conduite. Les membres de la FWF sont contractuellement tenus de respecter ces normes.

La FWF vérifie si les entreprises respectent le code de pratiques du travail par des audits d’usine et des procédures de plainte, par des audits des systèmes de gestion de ses membres et par de vastes consultations des parties prenantes dans les pays producteurs. La FWF partage ses connaissances et ses contacts (locaux) avec ses sociétés membres, en leur donnant accès à des informations sur la législation locale, la législation du travail et la culture.

Les membres sont tenus de mettre en place un système de contrôle efficace, comprenant des audits d’usine, des formations en usine et des visites d’usine. La FWF dispose d’une procédure de plainte qui permet aux travailleurs d’usine de signaler anonymement tout abus lié aux conditions de travail. Pour sensibiliser les travailleurs aux droits du travail, la FWF propose également un programme d’éducation sur le lieu de travail.